“Arbeidet adler … ”, det vil si å gjøre deg til et bedre menneske. Filosofer har tvistes om dette stemmer. Atter andre har betraktet arbeid som et nødvendig onde.
Uansett - arbeidslivets regler har stor betydning for den enkelte, næringslivet og samfunnet.
Rettsreglene gjelder dels det individuelle forhold mellom den enkelte arbeidstaker og arbeidsgiver; som utlysing og ansettelse av søkere, prøvetid, spørsmål om midlertidig avtale, arbeidsplikten, arbeidstid og -sted, lydighets- og lojalitetsplikt, lønn og pensjon, ferie, fravær, arbeidsgivers kontrolltiltak, permittering, oppsigelse, avskjed.
Dels gjelder rettsreglene den kollektive arbeidsrett; som retten til å organisere seg, tariffavtaler, fredsplikt, regler om forhandlinger, streik og lønnsnemnd samt blokade og streikebryteri.
Til dette kommer grunnleggende tema som arbeidsgivers styringsrett, reglene om medbestemmelse og diskrimineringsforbudet/ likebehandlingsplikten.
Bakka har både gitt råd og bistått i tvist. Klienter har vært både arbeidstakere og arbeidsgivere.
Rådgivningen har gjeldt bl.a. å skrive arbeidsavtaler, bistå ved personalsaker, oppsigelser.
Tvistesakene har vært for alle rettsinstanser inkludert Høyesterett.
Eksempelvis førte Bakka saken for en arbeidstaker (en kabinansatt i et flyselskap) som hadde blitt oppsagt på grunn av brudd på rutiner for vaktbytte; hun hadde ikke meldt fra om byttet til arbeidsgiver. Hva er riktig reaksjon ved et slikt rutinebrudd - advarsel eller oppsigelse? Høyesterett gav arbeidstaker medhold med fulle omkostninger for alle instanser. Høyesterett tok ikke stilling til hvilken erstatning arbeidstaker hadde krav på. Det ble forhandlet om dette, og arbeidstaker fikk en erstatning hun var meget fornøyd med.